稻盛和夫今天是萬人敬仰的成功企業家了，但是他的出生平凡，甚至低于平均水平，他生于日本鹿兒島一個底層人家，父母小學都沒畢業，全家靠微薄的收入度日。然而這樣一個資質平平，沒錢沒背景的人卻在27歲創立了京瓷，在52歲創立了KDDI，兩家企業都做進了世界500強，稻盛和夫也成為了窮人翻身的典范。

稻盛和夫：在職場，真正厲害的人，往往都是善于“利用”同事為自己辦事的，這里的“利用”，說好聽一些，就是開口請同事幫忙，讓同事為自己辦事。

人們在運用自己的關系網辦事的時候，常常感到同事間因為存在著利益競爭，所以容易產生猜疑之心，事實上，這是一個偏見。在現代社會里，同事間更加需要精誠合作。在一起工作，同事之間肯定會產生感情，一個人在家里與家人相處和在公司里與同事們相處的時間差不多，假如在辦事兒的時候，不會利用同事之間的關系的話，不但有些事兒辦起來很費勁，還會讓同事們覺得你不近人情。

所以，“利用”同事為自己辦事，請同事幫忙，不應有任何的顧慮。那么，具體而言，在職場，如何開口請同事幫忙？掌握以下這5個技巧，同事就很難拒絕你；在職場，真正厲害的人，往往也掌握了這5個“利用”同事的技巧，佩服。

1.找同事辦事的時候必須有誠意。

同事之間往往很了解，假如找同事辦事的時候藏藏掖掖的，不容易把事情說清，結果同事就會產生你并不信任他的感覺。所以，“利用”同事，請同事幫忙的時候，應該開誠布公，先說明一下到底想辦什么事，為什么要找他。

2．請同事幫忙的時候，應該盡量客氣一些。

同事關系不同于朋友關系，彼此的交情往往不會太深，而且，還存在競爭關系。所以，想“利用”同事，請同事幫忙，態度一定要客氣一些，盡量用征詢和商討的口氣。假如同事認為事情好辦，肯定會幫助你去辦的。你多說幾句客氣話，往往能夠省去很多的麻煩。

3．找同事辦事，必須要做到有的放矢。

有些事情，你自己都沒有什么主見，都沒有具體的想法，那就最好不要去請同事幫忙，因為這樣做等于是把希望放在了同事身上，同事肯定不樂意。所以，請同事幫忙前，自己首先要做到心中有數，這樣你才能做到張口三分利，而且還不會讓同事感到為難，讓同事很難拒絕你。

4．有些忙不能找同事幫。

你能辦的事情要自己去辦，這種事情求同事，就是單純而低級的利用了，會讓同事反感的，不僅耽誤事，還會傷害彼此的關系。假如是同事辦起來很費神的事兒，應該轉求他人，與同事的利益相抵觸的事也不要去找同事辦。

5．讓同事感到交往的主角是他。

一個人最感興趣的就是說自己的事情，對于那些和自己毫不相關的事情，許多人會感到索然無趣。比如，對你來講最有趣的事情，不一定能引起同事的共鳴，還可能會使同事感到可笑；再比如，在你看來是喜悅的事情，同事也不一定有同感。所以，在求同事幫忙的時候，要盡量讓同事感到交往的主角是他。要忘記你自己，不能總是圍著自己談。

稻盛和夫的才智精華：

稻盛和夫的才智太多了，假如你想更深入地學習他的才智精華，小編建議你去讀讀他暢銷的代表作《稻盛和夫給年輕人的勸告》。

《稻盛和夫給年輕人的勸告》一書整合了稻盛和夫的“阿米巴運營”和“時間管理法則”，關于職業選擇、人生含義、人格魅力的提升等多方面，書中還包含了他的處事經歷和財富才智。是職場人和創業者的福音，也讓剛出校園的年輕人們少走彎路。

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假如你想積累一些財富，成功方面的常識。稻盛和夫的《稻盛和夫給年輕人的勸告》《巴菲特給兒女的終身勸告》《洛克菲勒寫給兒子的38封信》

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