職位描述：
職責(zé)描述：
1.組織制訂和完善公司相關(guān)行政管理、人事管理、薪酬福利、績效考核、招聘、培訓(xùn)等各方面的管理制度；
2.領(lǐng)導(dǎo)和組織相關(guān)崗位人員進行公司干部培養(yǎng)、調(diào)動、任免、績效考核等管理工作；
3.領(lǐng)導(dǎo)和組織相關(guān)崗位人員進行員工培訓(xùn)的組織、審批、實施、評估、跟蹤等管理工作；
4.協(xié)調(diào)并解決各部門工作流程的銜接、矛盾糾紛工作；
5.貫徹執(zhí)行國家、當?shù)卣c上級部門有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定及人事政策；
6.負責(zé)制定各部門KPI月度考核指標；
7.負責(zé)公司的環(huán)境、安全、職業(yè)健康安全管理以及內(nèi)控體系的建設(shè)；
8.負責(zé)公司內(nèi)部廠房的基礎(chǔ)設(shè)施、水電的管理、維修等；
9.完成上級臨時指派的工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷；3年以上中級管理崗位工作經(jīng)驗；
2.有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力；
3.掌握人力資源管理專業(yè)知識；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和理論基礎(chǔ)；
4.熟練運用OFFICE等辦公軟件，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5.在臺資企業(yè)或日資企業(yè)有過管理經(jīng)驗的要優(yōu)先
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