近日中國青年報，發(fā)布了一份《00后求職報告》，其中有一項調(diào)查結(jié)果引起了社會的熱議，這就是離職原因中排名第二的“工作太簡單”，達(dá)到61.19%,。

　　排名第一的是“工資太低”，這個好理解，應(yīng)該沒幾個人感覺自己的工資高了。

　　對于這個調(diào)查結(jié)果，不少評論認(rèn)為這是00后作為職場新人不成熟，眼高手低，心性浮躁。

　　然后就是站在過來人的角度教育說，要踏實認(rèn)真工作，這樣才能積累起足夠的能力和經(jīng)驗。

　　對此，我有不一樣的看法。

　　在中國的職場上，我們的主流觀點(diǎn)是宣揚(yáng)拼搏、奮斗、敬業(yè)。

　　我們強(qiáng)調(diào)的是堅強(qiáng)、毅力、忍耐。

　　但我們恰恰忘記了人不是機(jī)器，人會疲憊，會低落。

　　特別是現(xiàn)在的職場，由于技術(shù)進(jìn)步和競爭加劇，工作節(jié)奏非常快。

　　996、007已經(jīng)不是新聞。

　　在這背后的是一直沒忽視的職業(yè)倦怠，它雖然沒有過勞死對公眾的沖擊大，但它影響的范圍和造成的損害卻一點(diǎn)不小。

　　根據(jù)發(fā)表在《美國內(nèi)科學(xué)年鑒》雜志上的一項新研究，倦怠的經(jīng)濟(jì)影響也很明顯，每年造成美國約46億美元的損失。

　　而在2014年，上海對三甲醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的調(diào)查中，也發(fā)現(xiàn)女性醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)倦怠率達(dá)77.0%，其中嚴(yán)重倦怠率達(dá)16.3%，而男性職業(yè)倦怠率為67%，嚴(yán)重倦怠率為11.3%。女性職業(yè)倦怠現(xiàn)象明顯比男性更嚴(yán)重。

　　這帶來的結(jié)果就是工作效率降低，離職率達(dá)到10%，作為專業(yè)性較強(qiáng)的職業(yè)，這已經(jīng)相當(dāng)高了。

　　所以，我認(rèn)為有必要關(guān)注這些因為工作太簡單而離職的00后，他們是否在遭遇職業(yè)倦怠呢？

　　大家不要不相信，隨著工作節(jié)奏加快，工作壓力加大，特別是在一線大城市，職業(yè)倦怠到來的時間越來越快。

　　心理學(xué)家通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下現(xiàn)象與職業(yè)倦怠相關(guān)：

　　角色沖突、工作過重、重復(fù)工作、乏味、工作不明確、缺乏晉升的機(jī)會、時間短缺。

　　從中可以看到，工作太簡單至少涉及重復(fù)工作和乏味。

　　由此可知，辭職的00后很可能已經(jīng)職業(yè)倦怠了，那么他們選擇離職也是可以理解的。

　　但是，對于職業(yè)倦怠，我并不支持采用離職來簡單解決。

　　因為，職場的事實就是新人要從最基礎(chǔ)的工作開始，而這些工作往往都是重復(fù)的、乏味的。

　　這個過程就像是新手村刷經(jīng)驗，但想升級打怪，就要熬過這個階段，無法跳過。

　　比較好的消息是，職業(yè)倦怠的狀況是可以被改善的，關(guān)鍵就是積極地面對和解決。

　　所以除了00后新人們要關(guān)注如何識別和解決職業(yè)倦怠。

　　管理者也要關(guān)注職場中的職業(yè)倦怠問題，幫助包括職場新人在內(nèi)的員工解決這個問題。

　　這樣不僅可以留住人，減少離職率，降低招聘成本。

　　也會在組織內(nèi)部營造關(guān)愛、友善、更加人性化的氛圍，讓團(tuán)隊更加有向心力和凝聚力，這對于組織的發(fā)展也是非常有益的。

　　希望全社會都來關(guān)注職業(yè)倦怠，關(guān)愛職場中每一位負(fù)重拼搏的人。