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海安橡膠IPO:重視人才培養,推動創新工作再上新臺階

   2024-02-01 咸寧新聞網332
導讀

近期,海安橡膠集團股份公司(以下簡稱:海安橡膠)在深交所主板IPO上市申請有了新的動態。海安橡膠是一家全鋼巨胎生產企業,在國內外輪胎細分市場中都占有重要地位,是少數能自主研發大規模量產全鋼巨胎的生產企業。

近期,海安橡膠集團股份公司(以下簡稱:海安橡膠)在深交所主板IPO上市申請有了新的動態。海安橡膠是一家全鋼巨胎生產企業,在國內外輪胎細分市場中都占有重要地位,是少數能自主研發大規模量產全鋼巨胎的生產企業。為鞏固市場領先地位,海安橡膠十分重視技術的研發創新和人才的培養,具體體現在以下三個方面:

  1、高度重視研發創新,完善全流程管理制度

  近年來,海安橡膠一直高度重視自主研發創新。通過制定并發布研發全流程管理制度,公司明確了研發管理崗位職責,完善了研發項目從立項到具體實施的全部流程。同時,通過設置產品研發各工作節點的反饋、討論和實時糾正機制,公司完善了研發項目的全流程管理,并加強了研發過程各個步驟的有效實施和管控,保證了公司研發投入的有效性,使得公司研發及產品生產效率均得到提升。

  2、堅持人才培養與引進并重,深化研發人才隊伍建設

  海安橡膠十分注重對研發團隊的人才建設,堅持人才培養與引進并重的人才發展戰略。公司按照人盡其才的原則,合理搭配工作,靈活安排對口職業技能培訓,充分發揮不同類型人才的優勢,揚長避短,優勢互補,實現了研發人才的整合效應。同時,公司利用廈門子公司的區位優勢,通過校招、社招、員工推薦等方式,吸收更多一流人才的加入,并根據新進人員自身特點和發展意向,通過導師帶徒、專向培養等方式促使其快速成長。公司還建立了專業技術項目攻關小組,提供專項科研攻關經費,幫助解決技術難題,從而進一步深化研發隊伍人才的梯隊建設。

  3、明確獎勵機制,建立健全的人才評價體系

  為鼓勵創新,海安橡膠根據未來發展規劃并結合當前研發工作實際,制定了《人才績效評價獎勵制度》,對技術創新人才的主要工作成果進行評估,并結合工作成效、創新成果等方面進行績效管理和考評。同時,公司還設置了新產品、新技術開發獎以鼓勵研發人員敢于創新,勇于創新,能夠創新。對有效專利申請和作出突出貢獻的研發人員,公司會予以精神及物質方面的豐厚獎勵通過進一步明確獎勵機制,建立更為健全的人才評價體系。

  通過技術創新和人才培養,海安橡膠的企業綜合實力及市場競爭力將進一步提升,對海安橡膠IPO上市也會起到積極的推動作用。



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(文/小編)
 
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